走雪路到村考核   

考核組仔細(xì)評分

邵陽新聞網(wǎng)訊 為切實(shí)抓好基層組織和村干部隊(duì)伍建設(shè)，全面掌握村干部的履職情況，1月28日開始，新邵縣潭府鄉(xiāng)成立了3個(gè)考核組，實(shí)行分片交叉考核方式，對村級班子及干部進(jìn)行年終目標(biāo)責(zé)任考核，同時(shí)對試用期半年的會計(jì)和衛(wèi)生計(jì)生專干以及單獨(dú)聘任的村主任助理進(jìn)行正式任用考核。

考核程序嚴(yán)格采取“一述、二評、三看、四獎(jiǎng)罰”的辦法進(jìn)行。各考核組對照考核細(xì)則采取聽匯報(bào)，走訪座談，查閱資料，實(shí)地察看等方法，對村班子及村干部年度目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考察。同時(shí)，針對思想狀況、工作體會等與村干部開展談心談話，全面了解村干部工作動態(tài)，及時(shí)掌握當(dāng)前干部所思所想。

據(jù)了解，該鄉(xiāng)本年度考核分為年終目標(biāo)責(zé)任考核、平時(shí)工作考核以及民主評議三個(gè)部分，分別實(shí)行百分制考核，并分別占總分的50%、30%及20%。年終目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)束后，鄉(xiāng)黨委將召開村支部書記“雙述雙評”述職大會及黨政聯(lián)席會議，綜合考評結(jié)果和各村人數(shù)、工作量和工作難度等難度系數(shù)分類排隊(duì)，并對試用期半年的會計(jì)和衛(wèi)生計(jì)生專干以及單獨(dú)聘任的村主任助理做出正式任用決定。

通過考核，有力引導(dǎo)村班子及村干部進(jìn)一步提高履職能力、轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)，從而推進(jìn)全鄉(xiāng)工作的規(guī)范化、制度化，為新一年的村級工作順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。