邵陽新聞網(wǎng)訊(通訊員 阮登科)為切實(shí)解決部分幫扶干部職工作風(fēng)不實(shí)、效率低下等問題,進(jìn)一步壓實(shí)駐村幫扶和結(jié)對(duì)幫扶干部職工責(zé)任,11月17日,綏寧縣出臺(tái)了《駐村幫扶和結(jié)對(duì)幫扶干部職工召回辦法(試行)》,明確了干部職工召回情形、召回程序、處理方式等方面具體內(nèi)容。
《辦法》規(guī)定,駐村工作隊(duì)員有下列四種情形之一者,要實(shí)行召回:一是當(dāng)月貯存時(shí)間少于10天的;二是被國(guó)檢通報(bào)批評(píng)或被省市縣累計(jì)通報(bào)批評(píng)3次以上(含3次)的;三是累計(jì)3次抽查發(fā)現(xiàn)群眾滿意度未達(dá)90%的;四是因履職不力,造成群體性涉貧事件受到縣級(jí)以上責(zé)任追究或引發(fā)重大輿情的。結(jié)對(duì)幫扶干部職工有下列三種情形之一者,要實(shí)行召回:一是被國(guó)檢通報(bào)批評(píng)或被省市縣累計(jì)通報(bào)批評(píng)3次以上(含3次)的;二是在抽查中,所結(jié)對(duì)幫扶的貧困戶連續(xù)兩次不滿意,回訪抽查仍然不滿意的;三是無特殊情況,不服從結(jié)對(duì)幫扶工作安排,造成嚴(yán)重影響的。
在干部職工召回的處理上,《辦法》規(guī)定,凡實(shí)行召回管理的干部職工,由縣委組織部(縣人社局)建議所在單位按照年度考核有關(guān)程序考核評(píng)定為不稱職或不合格。其中公務(wù)員年度考核評(píng)為不稱職的,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理,予以降低一個(gè)職務(wù)層次任職;本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;不享受年度考核獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員年度考核被評(píng)為不合格的,按其可正常認(rèn)定的崗位等級(jí)的低一等級(jí)進(jìn)行認(rèn)定和聘用,并按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;取消年度考核獎(jiǎng)金;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部予以免職處理。
《辦法》還規(guī)定,凡有干部職工被召回的,取消單位扶貧工作評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,并對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。凡單位干部職工被召回的,派出單位要立即重新選派人員,在3個(gè)工作日內(nèi)將人員安排到位。