擇優(yōu)選人用人是保持黨的生命力的唯一根本，是治國(guó)路線的必須選擇，是為人民服務(wù)的重要保障，我們必須認(rèn)識(shí)擇優(yōu)用人選人的重要性，必須從嚴(yán)貫徹?fù)駜?yōu)選人用人精神，一定要堅(jiān)持公道正派的選人用人路線，大膽選拔德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀干部，為譜寫中國(guó)夢(mèng)的邵陽(yáng)篇章提供堅(jiān)強(qiáng)有力組織保障。

邵陽(yáng)市組織工作會(huì)議的召開，目的是深入貫徹全國(guó)和全省組工會(huì)議精神，研究部署邵陽(yáng)組織工作。緊密結(jié)合邵陽(yáng)實(shí)際，圍繞如何公道正派選人用人問題研討，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持公道正派選人用人路線，不斷加快邵陽(yáng)發(fā)展步伐。

唯有公道正派才是組織部門的職業(yè)所求，唯有公道正派才是組織工作的立身之本。公道正派就是公心、公正、公平、公開。具體來說，在權(quán)衡干部恩怨情仇時(shí)，要堅(jiān)決出于公心；在評(píng)價(jià)干部功過是非時(shí)，要努力追求公正；在決定干部進(jìn)退升降時(shí)，要充分體現(xiàn)公平；在考察干部好壞優(yōu)劣時(shí)，要盡量做到公開。各級(jí)黨委及其組工部門的干部都要用這樣的職業(yè)道德來陶冶來我們的情操和規(guī)范我們的言行。

如何擇優(yōu)選人用人：一是要不被事物的表象迷惑。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多事物的真實(shí)面目是以虛假現(xiàn)象出現(xiàn)的，選人用人上不正之風(fēng)往往是在堂而皇之的幌子下進(jìn)行的。在紛繁復(fù)雜的是非面前，一定要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。只有這樣，我們才能不被似是而非的假象所迷惑，不被悅耳動(dòng)聽的辭令所麻痹，不被鬼使神差的金錢所俘虜。當(dāng)前我們?cè)谶x人用人上不被事物假象所迷惑，關(guān)鍵是要注意如下兩個(gè)方面。首先是在民主推薦時(shí)，既要看得票數(shù)，但不能唯得票數(shù)取人；其次是在干部考核中，既要看GDP，但不能唯GDP取人。但是，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要做全面的、系統(tǒng)的和科學(xué)的分析。考察干部政績(jī)，既要看立足基礎(chǔ)、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作潛績(jī)，又要看投桃報(bào)李、立竿見影的工作顯績(jī)。只有把方方面面的因素綜合起來分析考慮，才能保證從本質(zhì)上選好用好干部。二是要不被生活的支流困擾。我們并不否定，一些人通過不公道正派的手段搞不正之風(fēng)，成為了多方面的受益者，但這只是社會(huì)生活中的細(xì)小支流。我們既不能臨陣動(dòng)搖、喪失人生信念，更不能隨波逐流、同流合污。相反地，要站在生活的高度，去把握整個(gè)社會(huì)和廣大干部追求和崇尚公道正派的浩蕩潮流。在選人用人問題上，要不被生活的支流困擾，始終堅(jiān)持公道正派，要求我們站到認(rèn)識(shí)的最高處。如果各級(jí)黨委和廣大組工干部都能站到這樣的高度審視社會(huì)現(xiàn)象，就必然不被生活的支流所困擾，對(duì)堅(jiān)持公道正派的為人充滿必勝信心。三是要不被身邊的弄臣左右。歷史上凡是頭腦清醒一點(diǎn)的封建帝王，大都是重用忠臣、警惕奸臣和防范弄臣的。南北朝時(shí)期的和士開、宋朝的高俅、明朝的魏忠賢、清朝的和珅等都是臭名昭著的弄臣，他們禍國(guó)殃民的教訓(xùn)至今令人警醒。四是要不被長(zhǎng)官的意志束縛。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志在決策謀劃時(shí)很難避免一些局限性，這時(shí)候需要班子里各位成員和組織部門的同志拾遺補(bǔ)缺。我們這樣做是為了正確理解領(lǐng)導(dǎo)意圖、全面執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，從而達(dá)到更好地理解領(lǐng)導(dǎo)和尊重領(lǐng)導(dǎo)的目的。五是要不被個(gè)人的榮辱羈絆。在選人用人上要做到公道正派就要敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，置個(gè)人榮辱于度外。如果一切從個(gè)人榮辱得失出發(fā)，該說的不敢說，該做的不敢做，那么社會(huì)就無法進(jìn)步。