會議現(xiàn)場為退下來的村干部發(fā)顧問聘書

邵陽新聞網訊（通訊員 楊貴新 馬健旺 陳莉軍）6月21日，隆回山界回族鄉(xiāng)馬建平等7名退下來的村支部書記，高興地從該鄉(xiāng)黨委書記胡擁軍手中接過光榮離任的證書和鄉(xiāng)政府特別顧問證書。

馬建平高興地說，在今年村級換屆中，自已因連續(xù)擔任18年村黨支部書記，不能繼續(xù)擔任村黨支部書記；現(xiàn)在鄉(xiāng)政府又聘我當顧問，聘期為三年，讓我退得很順心、很安心，我要繼續(xù)發(fā)揮余熱，全力支持、配合、參與村里和鄉(xiāng)里工作。

隆回縣山界回族鄉(xiāng)共有16個村，換屆前共有村支兩委干部101人，村固補干部85人，其中60歲以上的村黨支部書記9人，連續(xù)擔任村黨支部書記15年以上的7人，根據(jù)今年村級換屆選舉政策，這些村黨支部書記今年不能再繼續(xù)擔任村干部。如果讓離任者人走茶涼，那么現(xiàn)任者也會跟著寒了心，進而容易導致消極怠工，給予離任者的待遇，現(xiàn)任者都會看在眼里、記在心上，因為自己總有一天也會離任。離任的暖了心，現(xiàn)任的自然有干勁。

為破解村干部在換屆選中“進退”兩難難題，該鄉(xiāng)建立村干部“進退”機制，實施離任村干部關愛行動計劃，用“真心”化解“灰心”，讓離任者“順心”。由鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長與落選村干部進行耐心、細致地談話溝通，引導他們以平常心正確對待換屆選舉，讓他們“下”得愉快、“退”得舒心，實現(xiàn)了村兩委換屆的平穩(wěn)過渡，確保離任村干部離任不離心。

建立村干部離任保障機制，用“關心”消除“憂心”，讓離任者“安心”。該鄉(xiāng)把7個退下來的村干部聘為鄉(xiāng)政府顧問，讓退下來的村干部擔任政策法規(guī)宣傳員、社會治安維護員、村務財務監(jiān)督員。對年老體弱、經濟條件較差、生活壓力較大的離任村干部，采取發(fā)放幫扶救濟金、結對幫扶等措施，為他們解決在生產、生活中遇到的實際困難，讓離任村干部始終感受到黨組織的關懷和溫暖。

同時，該鄉(xiāng)黨政領班子成員和駐村干部不定期回訪，積極聽取落選、離任村干部對山界各村建設的意見，用“誠心”激發(fā)“熱心”，讓離任者“放心”。

胡擁軍說，為離任村干發(fā)光榮離任證書，消除了人走茶涼的顧慮；聘任離任村干部為鄉(xiāng)政府顧問，不僅是對離任村干部的關懷，更是對現(xiàn)任村干部的激勵；讓他們充分感受到政府對他們的關心和關注，確保其離崗不離心，讓他們充分發(fā)揮“余”熱，“退”有所為。