邵陽(yáng)新聞網(wǎng)訊（通訊員 唐翠珠）2月9日上午，羅洪鎮(zhèn)舉行了2017年度干部職工競(jìng)爭(zhēng)上崗優(yōu)化組合大會(huì)，共45人成功組合。 大會(huì)進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，體現(xiàn)了該鎮(zhèn)干部管理新氣象和干部職工新面貌。

2017年，羅洪鎮(zhèn)探索新的干部管理模式，改變以往三片三線的格局，設(shè)六條工作線，分別為機(jī)關(guān)事務(wù)線、黨建扶貧線、紀(jì)檢綜治線、計(jì)劃生育線、城建財(cái)貿(mào)線、農(nóng)業(yè)農(nóng)村線，實(shí)行以線帶村的工作模式，除機(jī)關(guān)事務(wù)線不包村外，其他五條線各包攬三個(gè)村的行政駐村及其他相關(guān)工作。實(shí)行最嚴(yán)格的干部管理制度，硬化措施,在干部管理考核上動(dòng)真格，力爭(zhēng)全面扭轉(zhuǎn)以往吃“大鍋飯”的局面。2017年，羅洪鎮(zhèn)干部管理目標(biāo)任務(wù)更加量化,考核方法更加細(xì)化，績(jī)效考核和日?？己烁虞^真，讓存在“干與不干一人樣,干好干壞一個(gè)樣”思想的干部不再有“市場(chǎng)”。