邵陽新聞網(wǎng)訊（通訊員 申笑 馬劍 周小波） 12月30日，筆者從新邵縣人力資源和社會保障局獲悉，日前該縣召開會議部署安排2016年機關(guān)事業(yè)單位年度考核工作，這標志著全縣機關(guān)事業(yè)單位年度考核工作鋪開。

縣領(lǐng)導在會議中指出，機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核要與績效評估緊密結(jié)合，堅持把績效評估的結(jié)果作為工作人員特別是領(lǐng)導干部工作實績的重要依據(jù)。要充分發(fā)揮平時考核的作用，吧平時考核情況作為年度考核的重要依據(jù)，對工作人員在日常工作履行崗位職責、完成工作任務的態(tài)度、績效以及遵守工作紀律等方面的情況進行客觀評價。

會議指出，考核范圍為：全縣“七類”機關(guān)、參照公務員法管理的機關(guān)（單位）及事業(yè)單位在編人員；考核時間為2017年1月6日前完成；全縣“七類”機關(guān)、參照公務員法管理機關(guān)（單位）的工作個人年度考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

會議要求，要嚴格控制優(yōu)秀等次比例，各單位必須根據(jù)相應的考核結(jié)果備案表辦理晉升級別和級別工資檔次、兌現(xiàn)年度考核獎金和績效獎金。將公務員參加學法用法考試情況納入公務員年度考核內(nèi)容，凡是沒有參加學法用法考核或考核不合格的，暫緩確定年度考核等次。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為考核條件，未參加繼續(xù)教育的不能評定優(yōu)秀等次。