近日，三部門聯(lián)合下發(fā)了《關于推進公務員職業(yè)道德建設工程的意見》，對公務員的職業(yè)道德提出了明確要求，從制度上做出了具體規(guī)定，公務員道德意識是“三觀”的具體體現(xiàn)，是公務員最基本、最首要的人格修煉。公務員應不斷提高道德認識，培養(yǎng)道德情感，磨礪道德意志，加強道德修養(yǎng)，從而提高道德水平。

道德提升是公務員角色的內(nèi)在要求。公務員道德是政治道德，是社會的主體道德，對國家和社會影響巨大，“官清民自安，官劣國必衰”。公務員是群眾利益的代表者、維護者，這要求公務員要有為民服務的理想追求，有甘于奉獻的道德情操，有勤勉務實的工作作風。公務員是群眾活動的組織者、教育者，是社會的公眾人物，“登高而招，臂非加長而見者遠，順風而呼，聲非加疾而聞者彰”，公務員自身的道德水平對整個社會的道德風尚有著重要的引導和示范效應。公務員是政策、法律的執(zhí)行者，各種矛盾、利益的協(xié)調(diào)者，這要求公務員必須是社會的“公正人”，廉潔正派，做事公道。

道德提升是公務員提高效能的重要途徑。美國行政學家登哈特認為，“當有道德地去做事情時，組織及成員必定是有效率的”。只有為民服務的理念內(nèi)化于身，才會使為民辦實事、辦好事成為一種主動和自覺，真正解決推諉拖拉、為官不為等問題，才能杜絕那些勞民傷財?shù)恼児こ?、面子工程，從各種弄虛作假、毫無意義的“數(shù)字游戲”當中走出來。公務員堅持公平正義，社會才會和諧穩(wěn)定，凝聚人心，形成上下一心的局面，各項工作、事業(yè)才能順利開展。從領導學角度來看，非權力影響力主要來自道德魅力，“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”，“律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人”，領導的道德對組織的效能有著非常重要的影響作用。

道德提升是公務員自身發(fā)展的智慧。道德是一種開闊的人生覺悟，“德，智也，大德者，大智也”，德通“得”，在人際交往中保持一份豁達、樂施，積極樹立良好形象，熱心公共事業(yè)，能夠獲得更大的人生助力，贏得更多的發(fā)展機會。道德修養(yǎng)是獲得領導資格的條件，傳統(tǒng)政治理論提倡“內(nèi)圣外王”，現(xiàn)今我國黨政的用人原則是“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;。道德的提升有助于避免人生的大敗筆，康德認為“道德是使我們配享幸福的學說”，公務員特別是領導干部，手里掌握一定的資源，是各種利益關系的交匯處，如果放松了道德修煉，就很容易在糖衣炮彈中生活腐化，濫用權力，貪婪瘋狂，欲壑難填，走向墮落甚至是犯罪，缺德失德是一種蒙蔽，沒有道德的人即使飛得很高，但絕不會飛得很遠。