近年來，從理塘的旅游到曹縣漢服，從昌樂的電聲樂器到江西進賢的醫(yī)療器械，一個個原本“沉默低調(diào)”的小縣城，憑借“一縣一業(yè)”“一村一品”，走入人們視野，躍升成為“網(wǎng)紅”城市。起底“強縣域”背后的發(fā)展邏輯，離不開“人才”二字?！　　疤鹨澳泻ⅰ倍≌嬖阽R頭前的“桀然一笑”，就讓理塘名聲大振。還有那些“身懷絕技”的技術型人才，掌握“網(wǎng)言網(wǎng)語”的Z世代青年，他們的回歸，為縣域經(jīng)濟發(fā)展注入清新又強勁的活力。

（ 汝城縣文明瑤族鄉(xiāng)沙洲村，村民朱曉健辭去外地的工作返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，直播推介當?shù)氐慕?、糖、茶葉等土特產(chǎn)。湖南日報全媒體記者 傅聰 攝）　　

人才是第一資源，縣域經(jīng)濟要高質(zhì)量發(fā)展，人才是重要保障。現(xiàn)實中，縣域城市由于生活環(huán)境、工作平臺、發(fā)展空間與大城市存在差距，在高層次人才引進和集聚方面處于明顯劣勢，必須堅持從實際出發(fā)，變“跟風引才”為“精準引才”，形成人才競爭的洼地效應，建設一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍。

古有千金買骨，今有誠意引才。這誠意，不僅是給編制、發(fā)放安家費等政策福利，而且得有讓人能留得住、發(fā)展得好的平臺，讓人才能夠盡其才。近年來，雙牌縣牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，立足人口小縣實際，圍繞主導產(chǎn)業(yè)，著眼事業(yè)發(fā)展，面向鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，積極探索“小縣聚才”新路徑，有力助推縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。其成功經(jīng)驗，其一是通過發(fā)放生活補貼、提供人才周轉(zhuǎn)公寓等“真金白銀”和周到暖心的服務吸引青年才俊，其二，就是實行“人才智力、技術項目”一體化引進的“組團”模式，孵化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，以強大的產(chǎn)業(yè)磁吸力“招才引智”。

（藍山縣皮具箱包科技產(chǎn)業(yè)園嘉益皮具有限公司，制版師在工作室忙碌。近年，該縣扶持皮具箱包企業(yè)快速發(fā)展，吸引在外技能技術人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。楊雄春 攝）　　

“深處種菱淺種稻，不深不淺種荷花?！迸c作物的生長規(guī)律類似，人只有在合適的工作崗位上，才能最大限度發(fā)揮自身潛能?，F(xiàn)實生活中，不少縣城引進人才都以碩士學歷“起步”，好不容易引來高學歷人才，要么干不了多久就跳槽，要么知識技能“無用武之地”，因而沒能真正發(fā)揮出人才的作用。助推縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，當然需要高學歷人才，而更重要的，是要講究人崗相適，精準發(fā)揮人才效能。雙牌縣引進人才，既到省內(nèi)高校現(xiàn)場招考，引高學歷，又實施優(yōu)秀鄉(xiāng)賢回歸工程，攬“實戰(zhàn)派”，“混合雙打”，重在實效，為縣域引才開辟了一條可供參考的道路?！　?/p>

興大業(yè)、先用人，這是亙古不變的道理。以產(chǎn)業(yè)聚人才，以人才興產(chǎn)業(yè)，在這場人才與縣域的“雙向奔赴”中，縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的美好圖景必將加速成為現(xiàn)實。