近日，湖南省委組織部出臺《關(guān)于從嚴(yán)加強市縣黨委組織部長隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》，規(guī)定市縣組織部長不得在本人成長地任職，一般不得與同級黨委書記為同一籍貫(出生地、成長地)，不得直接分管政府工作等。(11月22日中新網(wǎng))

組織部是黨的重要職能部門，它肩負(fù)著黨的組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)的重要任務(wù)。如果把整個國家機器比作一個人，那可以說，組織部就是一條主動脈，負(fù)責(zé)著整個人體的血液輸送。要想保證這條動脈順暢運行，就必須讓它專司其職，不挪用作它途。在政府的運行中也是如此，組織部門是個利害部門，組織部長更是位高權(quán)重。而適當(dāng)?shù)谋３炙莫毩⑿?，除了能讓其更高效的運行之外，也能保持它的清澈與干凈。

不直接分管政府工作有利于強化組織部長組織建設(shè)職能。組織部負(fù)責(zé)著黨的基層組織建設(shè)、黨員教育管理、黨員發(fā)展等方面。一個黨員從入黨到培養(yǎng)，一個地域黨員的發(fā)展與管理，都與組織部門有著密切的聯(lián)系。自黨的十八大召開以來，反四風(fēng)，肅黨紀(jì)的基層黨組織建設(shè)活動開展的如火如荼，如何保持黨員隊伍干部的純潔有力是擺在每一位組織部長案頭的一道難題。而湖南省委出臺的此項規(guī)定，能夠保證每個市縣的組織部長由更多的時間和更多的精力投入到黨建工作中，加快基層黨建工作局面的打開，更大力度的督促下級組織部門做好黨員建設(shè)工作。

不直接分管政府工作有利于組織部長更好的選賢任能。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，一句簡單的詩詞道出了古代多少寒門子弟的辛酸苦楚。自我國人才強國戰(zhàn)略實施以來，如何選拔優(yōu)秀的人才，為祖國建設(shè)輸入更多的新鮮血液是每個組織部長都不得不面對的問題。而規(guī)定的出臺，更加準(zhǔn)確了明晰了組織部長的職能范圍。不直接分管政府工作讓組織部長在選拔人才的時候，更少了一些來自各方面“人情世故”的掣肘。能保證人才選拔的任賢任能，能保證人才選拔的公平公正。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”新規(guī)定的出臺除了是我省在探索簡放政權(quán)上的一次勇敢嘗試外，更是為各市縣的黨建工作注入了一道活水，一道清流。身為組織部長，他們對于如何強抓組織工作明顯更為熟稔，經(jīng)驗豐富。不直接分管政府工作，在一定程度上也是為組織部長們放開了身上的一些羈絆，讓他們更全心全意的投入到黨建工作和人才選拔工作上來。