隨著國考首次明確在職公務員不得報考，年輕基層公務員又少了一條跳出基層的“出路”，著實給了不少急于靠考試脫離基層的年輕公務員不小的“打擊”。雖然年輕基層公務員靠各種渠道能夠較快離開基層的人不少，但絕大多數(shù)的還是需要堅守基層，尤其是許多基層的職位已明確要求五年服務年限，那么，這群年輕的基層公務員又該怎樣在基層尋找安全感呢？筆者認為，放平心態(tài)，細品基層“四味”，把“留守”當做出路，把踏實干事作為工作重心，定能在基層的崗位上尋找到歸宿感。

心中要有人情味?；鶎邮亲钯N近群眾的工作崗位，心中裝有人情味不僅要對基層工作、對農村充滿感情，還要把群眾冷暖掛在心上，急民眾之所急，想民眾之所想，更要把工作當做人生的事業(yè)，踏實干事。

腳上要有泥土味?；鶎拥墓ぷ骷姺睆碗s，作為經驗缺乏的年輕基層工作者，多走多看是干好工作的前提條件，基層工作者必須“吃得苦，霸得蠻”，深入農村，走遍田間地頭，與群眾打成一片，才能拉近與群眾的關系，才能發(fā)現(xiàn)問題，真正解決群眾急需解決的問題。一個合格的基層工作者，必須是“雨靴干部”，“狗不叫”干部。

身上要有汗臭味。俗話說；“吃得苦中苦，方為人上人”，“一分耕耘一分收獲”，干好基層工作更應如此。身上常留“汗臭味”，才成在勤勞中得經驗，在拼搏中解民生，在汗水中辦實事。

手上要有書香味。作為年輕的基層公務員，必須要腳踏實地，但同時也要仰望星空。要充分利用基層工作的有利條件立足長遠，多思考、多學習，讓理論聯(lián)系實際，更要擔負起用實際完善理論的重任；要認真學習研究相關的政策法規(guī)，更要懂得廣泛調研，形成有科學含金量的調研報告，促進自身成長，促進社會進步。