邵陽新聞網(wǎng)訊  新寧縣一批新提拔的干部近日陸續(xù)走上了新的工作崗位。但在這次縣委管理干部調整中，有20名干部因“負面考核”不合格暫緩提拔。

今年以來，新寧縣委創(chuàng)新管理模式，實行“負面考核”制度。規(guī)定凡是有以下四種情形，不得提拔重用：鄉(xiāng)鎮(zhèn)在全縣績效文明考核中排名倒數(shù)第一，黨政“一把手”不得提拔重用；鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)等七項“底線工作”，在上年度排名全縣倒數(shù)第一，分管領導、具體負責該項工作的干部均不得提拔重用；分管的其他工作連續(xù)兩年在全縣排名倒數(shù)第一，該分管領導不得提拔重用；因分管或負責的工作被上級主管部門問責的，不得提拔重用。

“負面考核”制度改變以GDP論英雄的政績觀，倒逼干部樹立底線意識，領導干部的事業(yè)心和責任感明顯增強。黃龍鎮(zhèn)一名剛提拔的干部說：“‘負面考核’制度讓干部有憂患意識，從機制上促使干部想干事、能干事、干成事。”