23日下午，在陜西渭南市召開的2014年綜合觀摩暨第三季度工作講評會上，有6個縣市因“較差”也上臺領獎，他們領到的是一個“黃牌（較差）”。（《華商報》） 

當各種形式的“評優(yōu)”屢見不鮮時，“評差”的出現(xiàn)倒讓人耳目一新。渭南市為重點項目考核末位的縣區(qū)頒發(fā)“最后一名獎”，這不僅體現(xiàn)了渭南市政府敢于揭短亮丑、動真碰硬的決心和勇氣，更彰顯出了該市政府在止庸治懶上的創(chuàng)新。

據(jù)了解，在“評差”方面，渭南市并不是開先河者。山東安丘市就曾評選過年度“最差城管”，武漢市也曾評選過“最差公務員”，但渭南市卻開創(chuàng)了評選“最差集體”的先河。“最差集體”的評選彌補了此前機關單位只注重表揚“先進”單位，而忽略了“后進”單位的不足，也為“懶官懶政、為官不為”的官員敲響了警鐘。

首先，“最后一名獎”是對官員干部的有效激勵。“聞過而禮終、知恥而后勇。”“最后一名獎”使懶官懶政、為官不為者無處遁形，讓清廉為官、事業(yè)有為的干部有為有位；讓那些敷衍了事、推諉扯皮的干部充滿危機感，激勵他們切實解決自身存在的問題、切實改進工作作風、切實提高政府工作效率和服務水平。

其次，“最后一名獎”是止庸治懶、提防腐敗的有效方式。一些官員干部熱衷于“懶政庸政”，上班如點卯、下班拔腿跑，白天尋不見、晚上影難找，渾渾噩噩過日子、懶懶散散干工作。而“最后一名獎”的設立，將讓“當官不為民做主”者真正回家“賣紅薯”。